بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتىنىڭ ستاتىستىكىسىغا قارىغاندا ، 2021-يىلى 65 ياش ۋە ئۇنىڭدىن يۇقىرى دۇنيا نوپۇسى 760 مىليونغا يېتىدىكەن ، 2050-يىلغا بارغاندا بۇ سان 1 مىليارد 600 مىليونغا يېتىدىكەن. ياشانغانلارنىڭ ھالىدىن خەۋەر ئېلىشنىڭ ئىجتىمائىي يۈكى ئېغىر بولۇپ ، ياشانغانلار كۈتۈنۈش ئىشچىلىرىغا بولغان ئېھتىياج زور ئىكەن
مۇناسىۋەتلىك سانلىق مەلۇماتلاردا كۆرسىتىلىشىچە ، جۇڭگودا تەخمىنەن 44 مىليون مېيىپ ۋە يېرىم مېيىپ ياشانغان كىشى بار. مېيىپ ياشانغانلار بىلەن باققۇچىلار ئوتتۇرىسىدىكى خەلقئارالىق 3: 1 تەقسىمات ئۆلچىمىگە ئاساسەن ، كەم دېگەندە 14 مىليون باققۇچى لازىم. قانداقلا بولمىسۇن ، ھازىر ھەرقايسى ياشانغانلار كۈتۈنۈش مۇلازىمەت ئاپپاراتلىرىدىكى مۇلازىمەت خادىملىرىنىڭ ئومۇمىي سانى 0 مىليون 500 مىڭغا يەتمەيدۇ ، گۇۋاھنامە ئالغان خادىملارنىڭ سانى 20 مىڭغا يەتمەيدۇ. يالغۇز مېيىپ ۋە يېرىم مېيىپ ياشانغانلار ئۈچۈن كۈتۈنۈش خادىملىرىدا ناھايىتى چوڭ پەرق بار. قانداقلا بولمىسۇن ، ئالدىنقى سەپتىكى ياشانغانلار كۈتۈنۈش ئاپپاراتلىرىدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ يېشى ئادەتتە يۇقىرى بولىدۇ. 45 ياشتىن 65 ياشقىچە بولغان خىزمەتچىلەر ياشانغانلار كۈتۈنۈش مۇلازىمەت گۇرۇپپىسىنىڭ ئاساسلىق گەۋدىسى. ئومۇمىي مائارىپ سەۋىيىسى تۆۋەن ، كەسپىي ساپاسى تۆۋەن بولۇشتەك مەسىلىلەر بار. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئەمگەك كۈچىنىڭ يۇقىرى بولۇشى ، ئىش ھەققىنىڭ ياخشى بولماسلىقى ۋە تەشۋىقات ئورنىنىڭ تار بولۇشى قاتارلىق مەسىلىلەر سەۋەبىدىن ، ياشانغانلار كۈتۈنۈش كەسپى ياشلارنى جەلپ قىلالمىدى ، «سېستىرا ئىشچىسى كەمچىل بولۇش» مەسىلىسى كۈنسېرى گەۋدىلەندى.
ئەمەلىيەتتە ، نۇرغۇنلىغان ئالىي مەكتەپنى پۈتتۈرگەنلەر ۋە سېستىرا كەسپىي خادىملىرى كەسىپ تاللىغاندا ياشانغانلارنىڭ ھالىدىن خەۋەر ئېلىش بىلەن مۇناسىۋەتلىك كەسىپنى ئەسلا ئويلىمايدۇ ، ياكى ئۇلار «ۋاقىتلىق ئورۇن» ياكى «ئۆتكۈنچى خىزمەت» روھىي ھالىتى بىلەن ئىشلەيدۇ. باشقا مۇۋاپىق ئورۇنلار تېپىلغاندىن كېيىن ئۇلار «خىزمەتنى ئۆزگەرتىدۇ» ، نەتىجىدە سېستىرا ۋە باشقا مۇلازىمەت خادىملىرىنىڭ يۆتكىلىشچانلىقى يۇقىرى ، كەسپىي گۇرۇپپىلار ئىنتايىن تۇراقسىز. ياشلارنىڭ ئىشلەشنى خالىمايدىغان ۋە ياشانغانلار ساناتورىيەسىدە چوڭ «بوش ئورۇن» بار بولغان خىجىللىق ۋەزىيىتىگە دۇچ كەلگەندە ، ھۆكۈمەت تارماقلىرى تەشۋىقات ۋە مائارىپنى ئاشۇرۇپلا قالماي ، يەنە ئۇلارنى رىغبەتلەندۈرۈش ۋە يېتەكلەش ئۈچۈن بىر قاتار سىياسەتلەرنى ئوتتۇرىغا قويۇشى كېرەك. ياشلارنىڭ ئەنئەنىۋى كەسىپ تاللاش ئۇقۇمىنى ئۆزگەرتىش شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئۇلار ياشانغانلار كۈتۈنگۈچىلەرنىڭ ئىجتىمائىي ئورنىنى ياخشىلاپ ، مائاش ۋە تەمىنات سەۋىيىسىنى تەدرىجىي ئۆستۈرۈپ ، ياشلارنى ۋە يۇقىرى ساپالىق ئىختىساسلىقلارنى ياشانغانلار كۈتۈنۈش ۋە مۇناسىۋەتلىك كەسىپلەر سېپىگە قاتنىشىشقا جەلپ قىلالايمىزمۇ؟
يەنە بىر تەرەپتىن ، ياشانغانلار كۈتۈنۈش مۇلازىمىتى بىلەن شۇغۇللانغۇچىلار ئۈچۈن كەسپىي خىزمەت تەربىيىلەش سىستېمىسىنى تېزدىن دۆلەت دەرىجىلىك بەرپا قىلىش ، ياشانغانلار كۈتۈنۈش مۇلازىمىتى كەسپىي ئىختىساسلىقلار قوشۇنى قۇرۇشنىڭ ئوتتۇرا ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك پىلانىنى تۈزۈش كېرەك. ئالىي مەكتەپ ، ئۇنىۋېرسىتېت ۋە ئوتتۇرا كەسپىي مەكتەپلەرنى ياشانغانلار كۈتۈنۈش مۇلازىمىتى ۋە باشقۇرۇشقا مۇناسىۋەتلىك كەسىپ ۋە دەرسلەرنى قوشۇشنى قوللاش كېرەك. كەسپىي ياشانغانلارنى بېقىش ۋە مۇناسىۋەتلىك كەسىپلەردە يۇقىرى سۈپەتلىك ئىختىساسلىقلارنى زور كۈچ بىلەن يېتىلدۈرۈش. ئۇنىڭدىن باشقا ، ياشانغانلارنى بېقىش ساھەسىدە يېڭىلىق يارىتىش ۋە ئىگىلىك تىكلەش ئۈچۈن ياخشى ئىجتىمائىي مۇھىت يارىتىپ ، ياشانغانلار كۈتۈنۈش ئەسلىھەلىرى ۋە ئەسلىھەلىرىنىڭ زامانىۋىلىشىشىنى ئاشۇرۇپ ، پۈتۈنلەي قول بىلەن بېقىشقا تايىنىشنىڭ ئەنئەنىۋى ئۇسۇلىنى ئۆزگەرتىڭ.
ئومۇمەن قىلىپ ئېيتقاندا ، ياشانغانلار كۈتۈنۈش كەسپى دەۋر بىلەن تەڭ ئىلگىرىلەپ ، زامانىۋى تېخنىكا ، ئۈسكۈنىلەر ۋە ئەسلىھەلەردىن تولۇق پايدىلىنىپ ، ياشانغانلارنى بېقىشنى يۇقىرى تېخنىكىلىق مەزمۇن ۋە كىرىمى يۇقىرى لايىق خىزمەتكە ئايلاندۇرۇشى كېرەك. ياشانغانلارنىڭ ھالىدىن خەۋەر ئېلىش ئەمدى ماس كەلمەيدۇ ». مەينەت خىزمەت »ۋە ئۇنىڭ كىرىمى ۋە پايدىسى باشقا كەسىپلەرگە قارىغاندا بىر قەدەر ياخشى ، تېخىمۇ كۆپ ياش ياشانغانلارنى بېقىش خىزمىتىگە قاتنىشىشقا جەلپ قىلىنىدۇ ،« سېستىرا ئىشچىسى كەمچىل بولۇش »مەسىلىسى تەبىئىيلا يوقىلىدۇ.
سۈنئىي ئىدراك تېخنىكىسىنىڭ ئۆسۈشى ۋە پىشىپ يېتىلىشىگە ئەگىشىپ ، غايەت زور بازار يوشۇرۇن كۈچى ياشانغانلار ساغلاملىقى ساھەسىدە كۈتۈنۈش ماشىنا ئادەملىرىنىڭ كۈچلۈك تەرەققىياتىغا تۈرتكە بولدى. ئەقلىي ئىقتىدارلىق ئۈسكۈنىلەر ئارقىلىق مېيىپ ياشانغانلارنىڭ جىددىي قۇتقۇزۇش ئېھتىياجىنى ئۈنۈملۈك ھەل قىلىش ئۈچۈن ، تېخنىكىدىن پايدىلىنىپ ئادەم كۈچىنى ئازاد قىلىپ ، سېستىرالارنىڭ ئېغىرلىقىنى يېنىكلىتىڭ. ھەل قىلىش چارىسى.
يىل بويى كارىۋاتتا ياتقان مېيىپ ياشانغانلارغا نىسبەتەن تەرەت قىلىش ئەزەلدىن ئاقولدا بىر تەرەپ قىلىش دائىم ھاجەتخانىنى ئېچىش ، تەرەت قىلىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىش ، بۇرۇلۇش ، رەتلەش ۋە تازىلاش قاتارلىق باسقۇچلارنى تەلەپ قىلىدۇ ، بۇنىڭغا يېرىم سائەتتىن كۆپرەك ۋاقىت كېتىدۇ. ئۇنىڭ ئۈستىگە ، ئاڭلىق ۋە جىسمانى جەھەتتىن مېيىپ بەزى ياشانغانلارغا نىسبەتەن ، ئۇلارنىڭ شەخسىي مەخپىيەتلىكى ھۆرمەت قىلىنمايدۇ. تېخنىكا تەتقىقاتى ۋە تەرەققىيات لايىھىسى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ئەقلىي ئىقتىدارلىق سېستىرا ماشىنا ئادەم سۈيدۈك ۋە تەرەتنى - پاسسىپ بېسىم سۈمۈرۈش - ئىسسىق سۇ تازىلاش - ئىسسىق ھاۋا قۇرۇتۇشنى ئاپتوماتىك ھېس قىلالايدۇ. پۈتكۈل جەريان توپا بىلەن ئۇچرىشىپ قالمايدۇ ، پەرۋىشنى پاكىز ۋە ئاسان قىلىدۇ ، كۈتۈنۈش ئۈنۈمىنى زور دەرىجىدە ئۆستۈرۈپ ، ياشانغانلارنىڭ ئىززەت-ھۆرمىتىنى ساقلايدۇ.
ئۇزۇن ۋاقىت كارىۋاتتا ياتقان ياشانغانلار يەنە ئەقلىي ئىقتىدارلىق ماشىنا ئادەملەرنى ئىشلىتىپ ئولتۇرۇش ئورنىدىن تۇراقلىق ھالەتكە ئۆزگەرتەلەيدۇ. ئۇلار ھەر ۋاقىت ئورنىدىن تۇرۇپ ، باشقىلارنىڭ ياردىمىسىز چېنىقىپ ، ئۆزىنى ئالدىنى ئېلىشنى ئەمەلگە ئاشۇرالايدۇ ھەمدە ئۇزۇن مۇددەت كارىۋاتتا يېتىپ كەلگەن مۇسكۇللارنىڭ قېتىشىشى ، كارىۋات ۋە كارىۋات جاراھەتلىرىنى ئازايتىدۇ ياكى ئۇنىڭدىن ساقلىنالايدۇ. جىسمانىي ئىقتىدارنىڭ تۆۋەنلىشى ۋە باشقا تېرە يۇقۇملىنىش ئېھتىماللىقى ، تۇرمۇش سۈپىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ،
بۇنىڭدىن باشقا ، يەنە ئېلىپ يۈرۈشكە ئەپلىك يۇيۇنۇش ماشىنىسى قاتارلىق كارىۋاتلىق ياشانغانلارنىڭ يۇيۇنۇش مەسىلىسىنى ھەل قىلىدىغان بىر يۈرۈش ئەقلىي ئىقتىدارلىق كۈتۈنۈش ياردەمچى مەھسۇلاتلىرى ، ياشانغانلارنىڭ كارىۋاتقا چىقىشى ۋە سىرتقا چىقىشىغا ياردەم بېرىدىغان كۆپ ئىقتىدارلىق لىفت ، ئەقلىي ئىقتىدارلىق ئاگاھلاندۇرۇش زاكا ئىشتىنى ۋە كارىۋات ۋە تېرىنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ. ئۇزۇن مۇددەت كارىۋاتتا ئارام ئېلىشتىن كېلىپ چىققان جاراھەت. كارىۋاتتا يېتىپ قالغان ياشانغانلار ، ياشانغانلارنىڭ ھالىدىن خەۋەر ئېلىش بېسىمىنى يەڭگىللىتىڭ!
يوللاش ۋاقتى: 1-ئاينىڭ 29-كۈنىدىن 20-كۈنىگىچە
