بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتىنىڭ ئىستاتىستىكىسىغا قارىغاندا, يەر 60 ياش ۋە 2060 ياشلىق بولۇپ, بۇ سان 2050-يىلغا بارغاندا 2050-نومۇرغا كۆپىيىدۇ. ياشانغانلار كېسەللىكى ئېغىر بولۇپ, ياشانغانلارغا كۆڭۈل بۆلۈش
ئالاقىدار سانلىق مەلۇماتلاردا كۆرسىتىلىشىچە, جۇڭگودا تەخمىنەن 44 مىليون ۋە شاللاق بىر ياشانغان كىشى بار. خەلقئارانىڭ خەلقئارا ئۆلچىمىگە قارىغاندا: مېيىپلەر ئوتتۇرىسىدىكى 1 تەقسىملەش, ئاز دېگەندە 14 مىليون گۇرۇپپا كۆڭۈل بۆلۈش كېرەك. قانداقلا بولمىسۇن, ھازىر, ھەر خىل ياشانغانلارغا كۆڭۈل بۆلۈش مۇلازىمەت ئاپپاراتلىرىدىكى ئومۇمىي مۇلازىمەت سانائىتى 2 مىليارد دوللار ئەمەس, گۇۋاھلانغان خادىملارنىڭ سانى 20,000 دىن كەمچىل. مېيىپلەر ۋە يېرىم مېيىپ ياشانغانلار ئۈچۈن غايەت زور غايەت زور غايەت زور بوشلۇق بار. لېكىن, ئالدىنقى قاتاردىكى ياشانغانلار بېقىش قىلغۇچىلاردىكى خىزمەتچىلەرنىڭ يېتىشى ئادەتتە تېخىمۇ يۇقىرى. 45 ياشتىن 65 ياشقىچە بولغان خىزمەتچىلەر ياشانغانلارغا كۆڭۈل بۆلۈش كېڭىشىدىكى مۇلازىمەت ئەترىتىنىڭ ئاساسلىق گەۋدىسى. ئومۇمىي مائارىپ سەۋىيىسى ۋە تۆۋەن سۈپەتلىك بولمىغان قاتارلىق مەسىلىلەر بار. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئەمگەك كۈچىلەرنىڭ مۇراجىئىتى يۇقىرى, ۋە ياشاش كەسپىنىڭ تۆۋەنلىشى ياخشى, «ياشانغانلارغا نىسبەتەن ئىش -ابى خاراكتېرسىز ئىشچىلىق» مەسىلىسى كۈنسېرى گەۋدىلەندى.
كۈتۈنۈش كەسپى ۋە كۈتۈنۈش كەسپىي خادىملىرى كەسىپنى تاللىغاندا ياشانغان تەرەپكە كۆڭۈل بۆلۈش, ياكى ئۇلار «ۋاقىتلىق تۇرۇش» ياكى «ئۆتكۈنچى خىزمەت» بىلەن ئىشلىمەيدۇ. ئۇلار «خىزمەتلەرنى ئۆزگەرتىش» بار بولۇپ, ئېھتىياج ۋە باشقا مۇلازىمەت خادىملىرىنىڭ يۇقىرى نۇقتىسىنى پەيدا قىلىپ, ئىنتايىن مۇقىم بولمىغان كەسپىي كوماندىلارنىڭ يۆتكىلىشى يۇقىرى, ۋە ئىنتايىن مۇقىم بولمىغان كەسپىي كوماندىلارنىڭ پەيدا بولۇشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ياشلارنىڭ ئىش قىلماشى خالىمايدىغان كىشىنى ھاياجانلاندۇرىدىغان ۋەزىيەتكە دۇچ كەلمىگە دۇچ كەلگەن ۋە دۆلەت ئىشلىرى مەھكىمىسىنىڭ تەشۋىقات ۋە مائارىپ بار, شۇنداقلا ئۇنى رىغبەتلەندۈرۈش ۋە يېتەكلەش بار, شۇڭا ياشلارنىڭ ئەنئەنىۋى ھاياتىنى تاللاش يولىنى ئاشۇرۇشى كېرەك. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئۇلار ياشانغانلارغا كېسەل ياشانغانلار مائارىپىنىڭ ئىجتىمائىي ئورنىنى ياخشىلاش, مەنپەئەت ۋە يېمەكلىككە ۋە مۇناسىۋەتلىك كەسىپلەرنىڭ دەرىجىسىگە قاتنىشىش ئۈچۈن ياشانغانلار ۋە ئەلا سۈپەتلىك ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىشى كېرەك
ياشانغانلار كۈتۈنۈش مۇلازىمىتى ئۈچۈن كەسپىي خىزمەت تەربىيىسى ئىجاد قىلىش, ئۇنىۋېرسىتېتلار ۋە ئۇنىۋېرسىتېتلارنى بىرلەشتۈرۈپ, كەسپىي كەسپىي مەكتەپلەرنى پۈتۈنلۈھراجەت ئورنىتىشى كېرەك, ياشانغانلار كۈتۈنۈش مۇلازىمىتى ۋە باشقۇرۇلىدىغان ماختاشلار ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك مەشىقىنى تەشكىل قىلىدۇ. كەسپىي ياشانغانلارغا كۆڭۈل بۆلۈش ۋە مۇناسىۋەتلىك كەسىپلەردە يۇقىرى سۈپەتلىك ئىختىساسلىقلارنى زور دەرىجىدە يېتىشتۈرۈش. ئۇنىڭدىن باشقا, ياشانغانلارغا كۆڭۈل تۇرۇش ۋە قۇرۇش ئۈچۈن, ياشانغانلارغا كۆڭۈل بۆلىدىغان ئۈسكۈنە ۋە ئەسلىھەلەرنى زامانىۋىلاشتۇرۇشنى كۆپەيتىپ, ئەمەلىي مەنىلىك ئۇسۇلدا پۈتۈن قول ئاسراش ئۇسۇلىنى ئۆزگەرتىڭ.
ھەممە ئادەمدە, ياشانغانلارغا كۆڭۈل بۆلۈش سانائىتى ھەر قانداق ئىشچان بولۇپ, زامانىۋى تېخنىكا, ئۈسكۈنىلەر ۋە ئەسلىھەلىرىنى ياشاش كېرەك. «كۈندىلىك تۇرمۇش خىزمەتلىرى بىلەن شۇغۇللىنىپ,« كۈندىلىك تۇرمۇش خىزمەتچىسى بىلەن شۇغۇللىنىپ, «جىددىي ئىشخانا كەمچىل بولۇش بىلەن تەڭ بەھرىمەن بولىدۇ, بۇ« جىددىي خىزمەت بىلەن »مەسىلىدە پۈتۈنلەي ماس كېلىدۇ.
سۈنئىي ئىدرلىق تەرەققىيات تېخنىكىسىنىڭ ئۆسۈشى ۋە ياشلىق يوشۇرۇن كۈچىنىڭ مۇھىم گەۋدىسى بولۇپ, ياشانغانلار سالامەتلىكىدىكى سېنزەكلىك ماشىنا ئادەملەرگە زور ئۆرلىتىش كۈچىگە يۇقىرى كۆتۈردى. مېيىپلەرنىڭ جىددىي ياشانغان ياشانغانلار ھەمىشە ئەقىللىق ياشلارنى ئەقىللىق ئىشلىتىش ئارقىلىق ھەل قىلىش, تېخنىكىسى ئەركىنلىكنى ئەركىنلەشتۈرۈش ۋە ئېغىر سېستىرادىن يېنىكلىتىشنى ئۈنۈملۈك ھەل قىلىش ئۈچۈن. ھەل قىلىش چارىسى.
ھەر يىلى كارىۋاتتا ياتقاندىن كېيىن كارىۋاتتا ياتقان ياشانغانلارچوڭ مەسىلە بار. ھاجەتخانىنى ئېچىش دېگەن قاتارلىق ھالقىلارنى ھەمىشە ئېچىپ, بۇرۇلۇش ئۈستىدە, بۇرۇلۇش قاتارلىقلارنى ئورۇندىدى ۋە تازىلاش. ئۇنىڭ ئۈستىگە, جىسمانىي جەھەتتىن گۇمانى ئۈچۈن بەزى ياشانغانلار بولغان كىشىلەر ھۆرمەتكە سازاۋەر ئەمەس. تېخنىكا تەتقىقاتى ۋە تەرەققىيات لايىھىسى سۈپىتىدە, ئەقلىي ئىقتىدارلىق كۈتۈنۈش ماشىناobo سۈيدۈك ۋە چوڭچىلىقنى ئاپتوماتىك تونۇماي مۇمكىن. مەنپىي بېسىم سۇلۈلۈشى - ئىسسىق بېسىم پۈتۈن جەريان توپا-تېتا ۋە كۆڭۈل بۆلمەس ۋە ئاسان, سېسترلاش ئۈنۈمىنى زور دەرىجىدە ياخشىلاپ, ياشانغانلارنىڭ ئىززەتچىلىكىنى ساقلاپ قالىدۇ.
ئۇزۇن ۋاقىت كارىۋاتتا يالۋۇرۇپ قالغان كىشىلەر مۇتەخەسسىسلەرنى ئىشلىتىپ ئولتۇرۇش ئورنىدىن تۇرۇش ئورنىدىن ئورۇن بەلگىلەش ئورنى. ئۇلار ھەر ۋاقىت ۋە چېنىقىشنى ھەر ۋاقىت ۋە ھەرىكەتسىز, ئۇزۇن مۇددەتلىك, كارىۋات ۋە كارىۋات ۋە كارىۋات ئېرىپ كەتسە, ئۇزۇن مۇددەت كارىۋاتتىن كېلىپ چىققان. جىسمانىي ئىقتىدارنى تۆۋەنلەپ, باشقا تېرە يۇقۇملىنىشنىڭ ئېھتىماللىقى, تۇرمۇش سۈپىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش,
ئۇنىڭدىن باشقا, كارىۋاتقا كەلگەن يۇقۇملۇق كىشىلەر ئۈچۈن يۇقۇملۇق ياشانغان كىشىلەر ۋە كارىۋاتقا چىقىپ, ياشانغانلارنىڭ ئىچىدىن كىرىشتۈرۈلگەن ۋە سۇس ۋە تېرە ياردىمىنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئۈچۈن, سامان ئاگاھلاندۇرۇشىنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ. كارىۋاتتىكى يەم-خۇرام, ياشانغانلارنىڭ بېسىمىنى پەسەيتىدۇ!
يوللاش ۋاقتى: 1-يانۋار
