بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتىنىڭ ستاتىستىكىسىغا قارىغاندا، 2021-يىلى دۇنيا مىقياسىدا 65 ياش ۋە ئۇنىڭدىن يۇقىرى ياشتىكى نوپۇس 760 مىليونغا يېتىدۇ، بۇ سان 2050-يىلغا بارغاندا 1 مىليارد 600 مىليونغا يېتىدۇ. ياشانغانلارنى بېقىشنىڭ ئىجتىمائىي يۈكى ئېغىر، ياشانغانلارنى بېقىش خادىملىرىغا بولغان ئېھتىياجمۇ زور.
ئالاقىدار سانلىق مەلۇماتلاردا كۆرسىتىلىشىچە، جۇڭگودا تەخمىنەن 44 مىليون مېيىپ ۋە يېرىم مېيىپ ياشانغانلار بار. خەلقئارا ئۆلچەم بويىچە مېيىپ ياشانغانلار بىلەن قارىغۇچىلارنىڭ 3:1 نىسبىتى بويىچە تەقسىملەشكە ئاساسلانغاندا، كەم دېگەندە 14 مىليون قارىغۇچىغا ئېھتىياج بار. قانداقلا بولمىسۇن، ھازىر ھەر خىل ياشانغانلارنى بېقىش مۇلازىمەت ئاپپاراتلىرىدىكى مۇلازىمەت خادىملىرىنىڭ ئومۇمىي سانى 0.5 مىليوندىن تۆۋەن، كەسپىي سالاھىيەتكە ئېرىشكەن خادىملارنىڭ سانى 20 مىڭدىن تۆۋەن. پەقەت مېيىپ ۋە يېرىم مېيىپ ياشانغانلار ئۈچۈنلا سېستىرا خادىملىرىدا زور پەرق بار. قانداقلا بولمىسۇن، ئالدىنقى سەپتىكى ياشانغانلارنى بېقىش ئاپپاراتلىرىدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ يېشى ئادەتتە يۇقىرىراق. 45 ياشتىن 65 ياشقىچە بولغان خىزمەتچىلەر ياشانغانلارنى بېقىش مۇلازىمەت گۇرۇپپىسىنىڭ ئاساسلىق قىسمى. ئومۇمىي مائارىپ سەۋىيەسىنىڭ تۆۋەن بولۇشى ۋە كەسپىي سۈپىتىنىڭ تۆۋەن بولۇشى قاتارلىق مەسىلىلەر مەۋجۇت. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، ئەمگەك كۈچىنىڭ يۇقىرى بولۇشى، ئىش ھەققىنىڭ تۆۋەن بولۇشى ۋە ئۆستۈرۈش بوشلۇقىنىڭ تار بولۇشى قاتارلىق مەسىلىلەر تۈپەيلىدىن، ياشانغانلارنى بېقىش كەسپى ياشلارنى جەلپ قىلالمايدۇ، «سېستىرا خادىملىرىنىڭ كەمچىللىكى» مەسىلىسى بارغانسېرى گەۋدىلىنىپ كەتتى.
ئەمەلىيەتتە، نۇرغۇن ئالىي مەكتەپنى پۈتكۈزگەنلەر ۋە سېستىرالىق كەسپىي خادىملىرى كەسىپ تاللىغاندا قېرىلارنى بېقىشقا مۇناسىۋەتلىك كەسىپلەرنى ئويلىشىپ باقمايدۇ، ياكى «ۋاقىتلىق ئورۇن» ياكى «ئۆتكۈنچى ئورۇن» دېگەن قاراش بىلەن ئىشلەيدۇ. باشقا مۇۋاپىق ئورۇنلار تېپىلغاندا، ئۇلار «ئىشنى ئۆزگەرتىدۇ»، بۇنىڭ نەتىجىسىدە سېستىرالىق ۋە باشقا مۇلازىمەت خادىملىرىنىڭ كۆپ خىل ھەرىكەتچانلىقى ۋە كەسپىي گۇرۇپپىلارنىڭ ئىنتايىن مۇقىمسىزلىقى كۆرۈلىدۇ. ياشلارنىڭ ئىشلەشنى خالىماسلىقى ۋە قېرىلارنى بېقىش ئۆيلىرىدە چوڭ «بوش ئورۇن» بولۇشى قاتارلىق نومۇس قىلارلىق ئەھۋالغا دۇچ كەلگەندە، ھۆكۈمەت تارماقلىرى پەقەت تەشۋىقات ۋە مائارىپنى كۈچەيتىپلا قالماي، يەنە ياشلارنىڭ ئەنئەنىۋى كەسىپ تاللاش ئۇقۇملىرىنى ئۆزگەرتىش ئۈچۈن ئۇلارنى رىغبەتلەندۈرۈش ۋە يېتەكلەش ئۈچۈن بىر قاتار سىياسەتلەرنى يولغا قويۇشى كېرەك؛ شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، ئۇلار قېرىلارنى بېقىش كەسپىي خادىملىرىنىڭ ئىجتىمائىي ئورنىنى ياخشىلاش ۋە ئىش ھەققى ۋە پاراۋانلىق سەۋىيەسىنى تەدرىجىي ئاشۇرۇش ئارقىلىق ياشلار ۋە يۇقىرى سۈپەتلىك ئىختىساسلىقلارنى قېرىلارنى بېقىش ۋە مۇناسىۋەتلىك كەسىپلەر قاتارىغا قوشۇشقا جەلپ قىلالايمىز.
يەنە بىر تەرەپتىن، دۆلەت سەۋىيىسىدە قېرىلارنى پەرۋىش قىلىش مۇلازىمىتى خادىملىرى ئۈچۈن كەسپىي خىزمەت تەربىيەسى سىستېمىسىنى ئىمكانقەدەر تېز قۇرۇش، قېرىلارنى پەرۋىش قىلىش مۇلازىمىتى ئۈچۈن كەسپىي ئىختىساسلىقلار گۇرۇپپىسى قۇرۇش ئۈچۈن ئوتتۇرا ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك پىلانلارنى تۈزۈشنى تېزلىتىش، ئالىي مەكتەپلەر ۋە ئوتتۇرا دەرىجىلىك كەسپىي مەكتەپلەرنىڭ قېرىلارنى پەرۋىش قىلىش مۇلازىمىتى ۋە باشقۇرۇشقا مۇناسىۋەتلىك كەسىپلەر ۋە كۇرسلارنى قوشۇشىنى قوللاش كېرەك. كەسپىي قېرىلارنى پەرۋىش قىلىش ۋە مۇناسىۋەتلىك كەسىپلەردە يۇقىرى سۈپەتلىك ئىختىساسلىقلارنى زور كۈچ بىلەن يېتىشتۈرۈش. بۇنىڭدىن باشقا، قېرىلارنى پەرۋىش قىلىش ساھەسىدە يېڭىلىق يارىتىش ۋە كارخانىچىلىق ئۈچۈن ياخشى ئىجتىمائىي مۇھىت يارىتىش، قېرىلارنى پەرۋىش قىلىش ئۈسكۈنىلىرى ۋە ئەسلىھەلىرىنىڭ زامانىۋىلىشىشىنى ئاشۇرۇش ۋە پۈتۈنلەي قولدا پەرۋىش قىلىشقا تايىنىدىغان ئەنئەنىۋى ئۇسۇلنى ئۆزگەرتىش كېرەك.
ئومۇمەن قىلىپ ئېيتقاندا، ياشانغانلارنى پەرۋىش قىلىش كەسپى دەۋرگە ماسلىشىپ، زامانىۋى تېخنىكا، ئۈسكۈنە ۋە ئەسلىھەلەردىن تولۇق پايدىلىنىپ، ياشانغانلارنى پەرۋىش قىلىشنى يۇقىرى تېخنىكىلىق مەزمۇن ۋە يۇقىرى كىرىمگە ئىگە ياخشى خىزمەتكە ئايلاندۇرۇشى كېرەك. ياشانغانلارنى پەرۋىش قىلىش ئەمدى «كىرلىك خىزمەت» بىلەن مەنىداش ئەمەس بولۇپ، ئۇنىڭ كىرىمى ۋە پاراۋانلىقى باشقا كەسىپلەرگە قارىغاندا نىسبەتەن ياخشى بولغاندا، بارغانسېرى كۆپ ياشلار ياشانغانلارنى پەرۋىش قىلىش خىزمىتىگە قاتنىشىشقا جەلپ قىلىنىدۇ، «سېستىرا كەمچىللىكى» مەسىلىسى تەبىئىي ھالدا يوقىلىدۇ.
سۈنئىي ئەقىل تېخنىكىسىنىڭ گۈللىنىشى ۋە پىشىپ يېتىلىشىگە ئەگىشىپ، زور بازار يوشۇرۇن كۈچى ياشانغانلارنىڭ ساغلاملىقى ساھەسىدە سېستىرا روبوتلىرىنىڭ كۈچلۈك تەرەققىياتىغا تۈرتكە بولدى. ئەقلىي ئۈسكۈنىلەر ئارقىلىق مېيىپ ياشانغانلارنىڭ جىددىي داۋالىنىش ئېھتىياجىنى ئۈنۈملۈك ھەل قىلىش، تېخنىكىدىن پايدىلىنىپ ئادەم كۈچىنى ئازاد قىلىش ۋە سېستىرانىڭ ئېغىر يۈكىنى يېنىكلىتىش ئۈچۈن بۇ ھەل قىلىش چارىسى.
يىل بويى كارىۋاتتا يېتىپ ياتىدىغان مېيىپ قېرىلار ئۈچۈن، چوڭ تەرەت قىلىش ھەمىشە بىر خىل ئادەت بولۇپ كەلگەن.چوڭ مەسىلە. قولدا بىر تەرەپ قىلىش ئۈچۈن دائىم ھاجەتخانىنى ئېچىش، چوڭ تەرەت قىلىش، ئۆرۈش، رەتلەش ۋە تازىلاش قاتارلىق باسقۇچلار تەلەپ قىلىنىدۇ، بۇ جەريانلارغا يېرىم سائەتتىن ئارتۇق ۋاقىت كېتىدۇ. ئۇنىڭ ئۈستىگە، ئاڭلىق ۋە جىسمانىي جەھەتتىن مېيىپ بولغان بەزى ياشانغانلارنىڭ شەخسىي مەخپىيەتلىكىگە ھۆرمەت قىلىنمايدۇ. تېخنىكا تەتقىقاتى ۋە تەرەققىيات لايىھىسى سۈپىتىدە، بۇ ئەقلىي ئىقتىدارلىق سېستىرا روبوتى ئاپتوماتىك ھالدا سۈيدۈك ۋە تەرەتنى سېزىپ، مەنپىي بېسىم سۈمۈرۈپ، ئىللىق سۇ تازىلاپ، ئىللىق ھاۋا قۇرۇتالايدۇ. پۈتكۈل جەريان كىر بىلەن ئۇچرىشىشتىن ساقلىنىدۇ، بۇ بولسا پەرۋىشنى پاكىز ۋە ئاسان قىلىدۇ، سېستىرا ئۈنۈمىنى زور دەرىجىدە ئۆستۈرىدۇ ۋە ياشانغانلارنىڭ ئىززەت-ھۆرمىتىنى ساقلايدۇ.
ئۇزۇن مۇددەت كارىۋاتتا ياتقان ياشانغانلار ئەقلىي ئىقتىدارلىق ماڭىدىغان روبوتلارنى ئىشلىتىپ، ئولتۇرۇش ھالىتىدىن تۇرۇش ھالىتىگە ئۆتەلەيدۇ. ئۇلار خالىغان ۋاقىتتا ئورنىدىن تۇرۇپ، باشقىلارنىڭ ياردىمىسىز چېنىقىپ، ئۆزىنى ئالدىنى ئېلىشقا ۋە ئۇزۇن مۇددەت كارىۋاتتا ياتقانلىقتىن كېلىپ چىققان مۇسكۇل ئاتروفىيەسى، كارىۋات يارىسى ۋە كارىۋات يارىلىرىنى ئازايتىش ياكى ئالدىنى ئېلىشقا بولىدۇ. بەدەن ئىقتىدارىنىڭ تۆۋەنلىشى ۋە باشقا تېرە يۇقۇملىنىش ئېھتىماللىقى، تۇرمۇش سۈپىتىنىڭ ياخشىلىنىشى،
بۇنىڭدىن باشقا، يەنە بىر قاتار ئەقلىي ئىقتىدارلىق سېستىرا ياردەمچى مەھسۇلاتلىرى بار، مەسىلەن، كارىۋاتتا ياتقان ياشانغانلارنىڭ يۇيۇنۇش مەسىلىسىنى ھەل قىلىدىغان كۆچمە يۇيۇنۇش ماشىنىسى، ياشانغانلارنىڭ كارىۋاتقا چىقىش-چۈشۈشىگە ياردەم بېرىدىغان كۆپ ئىقتىدارلىق كۆتۈرگۈچ ۋە ئۇزۇن مۇددەت كارىۋاتتا ياتقانلىقتىن كېلىپ چىققان كارىۋات يارىسى ۋە تېرە يارىسىنىڭ ئالدىنى ئالىدىغان ئەقلىي ئىقتىدارلىق سىگنال پەردىسى. كارىۋاتتا ياتقان ياشانغانلار، ياشانغانلارنى بېقىش بېسىمىنى يېنىكلىتىڭ!
ئېلان قىلىنغان ۋاقىت: 2024-يىلى 1-ئاينىڭ 29-كۈنى
